„Psühholoogiline turvatunne on ühine veendumus, et meeskond on omavaheliste riskide võtmiseks turvaline.[1] Seda võib defineerida kui võimalust ennast näidata ja rakendada ilma hirmuta negatiivsete tagajärgede pärast enesehinnangule, staatusele või karjäärile.“ (Kahn 1990, p. 708)[2]
Psühholoogiliselt turvalistes meeskondades tunnevad liikmed end aktepteeritute ja austatutena. See on ka enim käsitletud soodne mõjufaktor grupidünaamika and meeskonnaõppe teemal tehtud uuringutes.’
‘Psühholoogiline turvalisus toob organisatsioonidele ja meeskondadele kasu mitmel viisil. Alltoodud on kõige laiema empiirilise toega tulemused, kui meeskond on psühholoogiliselt turvaline:[10]
- Suurenenud tõenäosus, et ette võetavat protsessiuuendust saadab edu[11]
- Kõrgem vigadest õppimise määr meeskonnaliikmete hulgas[12]
- Stimuleerib töötajate pühendumist[13][14]
- Parandab meeskonna innovaatilosust[15]‘
(Loe lisa: Wikipedia)
